Опубликовано: 06.04.2026, 22:32
Уровень зарплат в российской IT-сфере зависит не только от профессиональных навыков, но и от географии работы, а также наличия управленческих и социальных компетенций. К такому выводу пришли исследователи Российского научного фонда (РНФ).
В Москве, Московской области и Санкт-Петербурге предлагаемые зарплаты выше на 15,4–28,5% по сравнению с другими регионами при схожих требованиях к соискателям. В городах с населением до 500 тыс. человек оплата труда в среднем на 9,5% ниже.
Управленческие навыки дают наибольшую прибавку к зарплате — в среднем 1,6%. Профессиональные IT-знания и личные качества (аналитическое мышление, ответственность) увеличивают доход скромнее: на 0,11% и 0,44% соответственно. При этом упоминание базовых компьютерных умений снижает предлагаемую зарплату на 4,35%, а стандартных «мягких» навыков (коммуникабельность, работа в команде) — на 1,35%.
В крупнейших городах вклад профессиональных IT-компетенций в рост зарплаты выше, чем в среднем по стране. Полученные данные помогут скорректировать образовательные программы под локальный спрос и повысить эффективность HR-стратегий.
Автор: Николай Нестеров
