Опубликовано: 06.03.2026, 07:37
Работа в праздничные дни 7, 8 и 9 марта должна оплачиваться работодателем в двойном размере. Такое правило распространяется на всех сотрудников, привлеченных к труду в этот период. Об этом РИА Новости сообщил юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов.
Специалист пояснил, что у работника есть альтернативный вариант: вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а выходной день предоставляется без сохранения заработка.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — сказал Александр Кузнецов.
Юрист подчеркнул, что инициатива выбора между двойной оплатой и отгулом исходит исключительно от сотрудника. Работодатель не имеет права навязывать тот или иной вариант компенсации. Праздничные выходные в начале марта связаны с Международным женским днем.
Автор: Николай Нестеров
